Селското стопанство е сред секторите в България, които най-силно разчитат на сезонна заетост. Именно затова недостигът на работна ръка се усеща особено ясно при кампании като бране, сортиране, пакетиране, работа в оранжерии, ферми и други сезонно зависими дейности. Агенцията по заетостта изрично включва селското, горското и рибното стопанство сред секторите, за които се прилага режимът за сезонни работници от трети държави.
Проблемът не е само в сезонните общи работници. В сектора се отчита недостиг и на по-квалифицирани кадри, включително механизатори, агрономи и оператори на техника, което допълнително затруднява работодателите, особено когато трябва да се реагира в кратки срокове.
За земеделските производители това означава, че планирането трябва да започне по-рано. Когато се разчита на чуждестранни работници, не е достатъчно само да се намерят кандидати. Необходима е и добра организация на документите, подготовка на работодателската документация, визов процес, координация с институции и посолства, както и планиране на пристигането в България. Това е логичен извод от официалните процедури за сезонна заетост, които изискват действия от страна на работодателя и съответните разрешения или регистрации според срока на заетостта.
По действащите процедури за сезонна работа има различни режими според продължителността на заетостта. За сезонна работа до 90 дни се извършва регистрация в Агенцията по заетостта въз основа на декларация от работодателя, а за сезонна заетост от 90 дни до 9 месеца се прилага процедура за разрешение за сезонен работник.
За много работодатели в селското стопанство чуждестранните работници вече са важна част от решението на проблема с недостига на персонал. При добра организация те дават възможност сезонните дейности да бъдат обезпечени навреме и да се намали рискът от забавяния в най-натоварените периоди. Тази тенденция се подкрепя както от официалните данни за нарастващия брой чуждестранни работници, така и от информацията, че селското стопанство е сред най-засегнатите от недостиг на кадри сектори.
Най-търсените позиции в сектора
Тези дейности са физически тежки, зависят от времето и често изискват работа на открито или в обори през цялата година. Местните работници все по-рядко избират такива позиции, което води до риск от пропусната реколта, забавяне на беритбата или намалено млекопроизводство.
- Берачи на плодове, грозде, ягоди, малини и череши
- Работници в оранжерии (засаждане, плевене, прибиране на зеленчуци)
- Сортировчици, пакетировчици и работници по преработка на продукция
- Сезонни полски работници (оран, засаждане, поддръжка)
- Работници в животновъдство (доене, хранене, грижи за добитък – крави, овце, свине, птици)
- Помощници във ферми за целогодишно производство
Предизвикателства, които остават
Административните процедури (заявления в Агенция по заетостта, МВР, посолства, визи тип D) все още отнемат време и изискват точна координация. Затова все повече фермери, кооперации и животновъдни стопанства избират партньори, които поемат целия процес: подбор, документи, легализация, визи и транспорт.
Ако управлявате ферма, оранжерии, овощна градина или животновъдно стопанство и се подготвяте за сезон 2026 – сега е идеалният момент да планирате. Ранното действие гарантира стабилна реколта и непрекъснато производство.
Нуждаете се от мотивирани чуждестранни работници за земеделие или животновъдство? Свържете се с нас. Отговаряме до 24 ч. и предлагаме пълен пакет без скрити такси.
#земеделиеБългария #животновъдство #сезон2026 #чуждестранниработници #реколта #ферми
